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SECTEUR D’ACTIVITÉ :

Matériaux pour le bâtiment (Leader mondial).

CIBLE :

Cadres dirigeants du Groupe.

OBJECTIF(S) :

- renforcer la capacité des équipes dirigeantes à travailler ensemble « sous  pression ».

- faire prendre conscience des implications du changement sur le management et le leadership.

SOLUTIONS PÉDAGOGIQUES MÉDIALUDE :

Un séminaire de deux journées avec un jeu de simulation permettant une mise en situation au sein d’un univers décalé.

LE JEU « CYBERISK : Conquête des nouveaux marchés de l’assurance »

SECTEUR D’ACTIVITÉ :

Assurances (Leader mondial).

CIBLE :

Les 250 dirigeants du Groupe.

OBJECTIF(S) :

- renforcer la capacité des cadres dirigeants à coopérer (dans le cadre d’une fusion).

- développer  une culture stratégique au sein des équipes dirigeantes et les sensibiliser aux enjeux des nouvelles technologies.

SOLUTIONS PÉDAGOGIQUES MÉDIALUDE :

Un jeu de simulation informatisé en réseau fonctionnant avec 18 équipes. Animation « grand groupe ».

Animation en alternance avec des conférences.

LE JEU « PARCOURS VITALE : accompagner les changements d’organisation »

SECTEUR D’ACTIVITÉ :

Sécurité Sociale française.

CIBLE :

Cadres et agents de maîtrise.

OBJECTIF(S) :

- renforcer la capacité des cadres à gérer les changements induits par la mise en place d’un EDI avec les professionnels de santé.

- leur permettre de comprendre l’architecture globale du système et les enjeux tant au niveau des collaborateurs que des assurés.

SOLUTIONS PÉDAGOGIQUES MÉDIALUDE :

Un séminaire de deux journées avec un jeu de simulation pour comprendre le système et s’impliquer dans les changements annoncés.

LE JEU « ICEWORLD : adaptation au Changement et Leadership »